Sensibilisation à la santé au travail

Equipe pédagogique :

Équipe dynamique. Pédagogues, à l’écoute de vos besoins et de vos attentes. Consultants, formateurs, et psychologues du travail, forts de plus de 10 ans d’expérience, experts dans leurs domaines.

Méthodes mobilisées :

Ressources pédagogiques et techniques :

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
• Exposés théoriques
• Documents supports de formation projetés
• Etude de cas concrets
• Exercices individuels et de groupe
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
• Afin de faciliter l’apprentissage des connaissances par les apprenants et de consolider leurs souvenirs, les animateurs RUNSPHERE travaillent sur la base :
• D’un ancrage émotionnel au travers des échanges sur les situations vécues
• De la nécessité de donner du sens à la formation (donner l’envie d’apprendre, stimuler l’intérêt sur la thématique, créer la volonté de développer ses capacités, etc.)
• D’une bonne ambiance et d’une simplicité dans leur approche (apprendre dans un climat sympathique et ludique)

Modalités d’évaluation :

• En amont de la formation :
• Test de positionnement et d’évaluation des acquis : permettant d’obtenir des données sur le niveau des savoirs et des pratiques des participants afin d’affiner le repérage des besoins.

Un travail de co-construction pourra être effectué, si nécessaire à la demande du commanditaire. Les formateurs adapteront le déroulement et le programme en conséquence.

• Lors de la formation :
• Feuilles de présence.
• Une évaluation pour chaque objectif au travers des activités proposées sous forme de QUIZZ/QCM. Une évaluation individuelle permettant de s’auto-évaluer sur l’atteinte des objectifs spécifiques visés ainsi qu’une évaluation des connaissances par QCM (entre 10 et 20 min).
• Post formation : Une évaluation de la satisfaction des participants au regard de leurs attentes initiales et des acquisitions faites au cours de la formation. Elle est réalisée par le biais d’un questionnaire individuel.
• Un bilan de prestation est réalisé. Il comporte : les résultats des questionnaires, le nombre de participants par session, les appréciations et remarques du ou des intervenants, les difficultés rencontrées sur le terrain par les participants, les attentes détaillées des participants en aval de la prestation. Ce bilan peut être transmis au référent commanditaire sur demande.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.

Résultats attendus à l’issue de la formation :

Pouvoir définir et identifier les risques Psycho Sociaux.
Connaitre le cadre règlementaire de la prévention des RPS.
Savoir identifier et différencier les actions de prévention primaire des autres types d’actions de prévention des RPS.
Être capable de repérer les indicateurs de la QVT et de promouvoir une démarche de QVT.

Indicateurs de performance :

“Les indicateurs seront présentés au second semestre 2021”

Taux d’assiduité : 100%
Taux d’atteinte des objectifs de la formation : 100%
Taux de satisfaction globale : 98%
Taux de réponses aux questionnaires de satisfaction : 100%
Nombre de stagiaires : 3 personnes / Mai à juin 2021