Cultiver le sens du bonheur au travail avec Runsphere
Le réel de nos activités nous surprend régulièrement et nous pousse à trouver toujours plus de ressources pour nous rapprocher de nos critères de qualité du travail bien fait.
Evolutions technologiques, réglementaires, nous avons besoin de revisiter nos modèles économiques, de développer de nouvelles organisations et compétences. Nos activités sont sans cesse renouvelées par des contextes économiques, sociaux et politiques.
Nous vous accompagnons dans votre organisation sur l’ensemble des enjeux de la qualité de vie au travail (QVT) entre dialogue social, performance et qualité du travail.
1
Contenu du travail
- Autonomie
- Sens du travail
- Relation client
- Responsabilisation
- Qualité de la gestion
- Travail en équipe
2
Employabilité Développement Professionnel
- Formation insertion
- Plan carrière
- Parcours et compétences
- Flexibilité et sécurité
- Emplois atypiques
3
Égalité des chances
- Équilibre vie pivée
- Vie professionnelle
- Diversité et non discrimination
- Égalité professionnel
- Conciliation des temps
4
Santé au travail
- Prise en compte de la santé
- Diffusion du DUERP
- Mise en oeuvre du plan d’action
- Prise en compte des RPS, TMS
- Aménagement des lieux et postes
- Optimisations des déplacements professionnels
5
Partage et création de valeur
- Critères de qualité
- Engagement participatif
- Intéressement / Participation
- Performance productive
6
Relation de travail
Climat social
- Participation
- Dialogue social
- Discussions sur le travail
- Lien avec collègues
- Rapport managériales
- Équité / Justice organisationnelle
La performance économique et sociale est le reflet de 3 types d’enjeux traités dans le cadre de démarches Qualité de Vie au Travail :
Les enjeux sociaux - LES ENJEUX DU MARCHÉ - LES ENJEUX DU TRAVAIL
La définition de la santé au travail : c'est lorsque l'être humain ne se sent pas efficace qu'il se sent mal au travail.
Yves Clot Professeur de psychologie du travail